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來源：IPO上市號(ID:IPOSSH)

作者：何道生

在科創(chuàng)板的政策制定中，有很多突破性的政策，比如，在股權激勵方面，《上海證券交易所科創(chuàng)板股票發(fā)行上市審核問答》中明確科創(chuàng)板擬上市公司可以存在首發(fā)申報前制定的期權激勵計劃，并在上市后實施。

這一點，對于很多科創(chuàng)板企業(yè)是非常好的消息，意味著科創(chuàng)板可以帶著期權過會并且發(fā)行，而且可以在上市后繼續(xù)實施。

但如果僅僅認為只是一個股權激勵的便利條件，那你就錯了，這一條真正的威力在于給科創(chuàng)板企業(yè)的股權激勵對象進行減稅，不過這要結合別的法規(guī)來解釋。

讓我們結合2016年的《關于完善股權激勵和技術入股有關所得稅政策的通知（財稅[2016]101號）》來看詳細的解釋。

這其中規(guī)定：非上市公司授予本公司員工的股票期權、股權期權、限制性股票和股權獎勵，符合規(guī)定條件的，經向主管稅務機關備案，可實行遞延納稅政策，即員工在取得股權激勵時可暫不納稅，遞延至轉讓該股權時納稅；

股權轉讓時，按照股權轉讓收入減除股權取得成本以及合理稅費后的差額，適用“財產轉讓所得”項目，按照20%的稅率計算繳納個人所得稅。

這一條的核心在于“備案+延遲納稅+20%稅率”，減稅威力極大。

相對應來看，目前上市公司的股權激勵適用的則是“行權納稅+工資薪酬所得45%稅率”。

為了說明這個問題，讓我們簡單做如下測算：

假設條件：給員工一個限制性股票的機會，出資5000萬元可以獲得價值1億元的股票。三年后員工出售這些股票時價值2億。

（1）對于一般上市公司而言，則員工總體稅負為獲得股票（行權時），按照工資薪酬所得納個人所得稅（5000萬*45%=2250萬）

未來轉讓所得納稅（2億-5000萬成本-2250萬稅負）*20%=2550萬。合計稅負4800萬。

但目前這一部分暫時不用納稅，因為個人行權后的境內上市公司股票再行轉讓取得的所得，暫不征收個人所得稅。

（2）對于擬上科創(chuàng)板公司而言，其完成備案（滿足其他條件）后，則員工稅負為（2億-5000萬）*20%=3000萬。

最重要的是這個稅款是在股權轉讓時進行繳納，大大延緩了繳稅義務，甚至在一定程度上免除了繳稅義務。

對比的結果不言而喻，兩者差1800萬稅負，從法律上看，節(jié)稅幾乎40%。

（3）最后，假使公司最后沒法上市，因為很多公司拖了5-8年都上不了市，這時候如果減持或轉讓給其他股東時，由于之前免除了工資薪金所得的稅收，且轉讓按照20%的方式計稅。

而對于上市公司而言，前期股權激勵納稅部分2250萬元是不會退還的。

這樣對比下來，優(yōu)惠政策的好處就比較明顯。

最后，提醒各位老板一點：這事的核心是要提前備案，做股權激勵時就要備案。一旦錯過備案，之后稅局一般不會認。